Госкорпорация внедрила новую пятигодичную программу адаптации для молодых специалистов, сообщил главный управляющий директор и руководитель блока «Люди — главное» Святослав Шевалье. Выступление состоялось на конференции «Устойчивая организация: благополучие и антикризисный HR». «Вместо дорогостоящего и длительного хантинга мы сделали ставку на развитие тех, кто приходит в ВЭБ прямо со студенческой скамьи. Молодёжь у нас крайне талантливая, и отдача от работы с ней полностью оправдывает вложения», — отметил Шевалье, слова которого приводит пресс-служба корпорации.
Программа рассчитана на пять лет и даёт сотруднику прозрачность в вопросах финансового и карьерного роста. Кроме того, корпорация активно взаимодействует со студентами ведущих вузов страны: каждые полгода учащиеся проходят практику, где с ними работают по принципу парного наставничества и кросс-функционального взаимодействия. К 2030 году ВЭБ намерен подготовить до 160 федеральных финансовых экспертов. По мнению Шевалье, даже если часть выпускников в будущем перейдёт в другие организации, это будет вкладом корпорации в развитие всего финансового рынка России.
«Наши молодые сотрудники активно вовлечены в решение самых разных задач. Они предлагают свежие креативные подходы и уверенно работают с искусственным интеллектом и современными технологиями — инструментами, существенно повышающими продуктивность. Благодаря этому небольшие команды способны эффективно справляться с масштабными задачами», — подвёл итог главный управляющий директор.