Работодатель имеет право привлекать сотрудника к сверхурочной работе без письменного согласия, если это необходимо для предотвращения катастрофы, ликвидации производственной аварии или её последствий, а также в чрезвычайной ситуации, пояснил юрист и основатель бизнес?сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев. «Существуют случаи, когда согласие работника не требуется. Трудовой кодекс допускает привлечение к сверхурочным работам в ситуациях, связанных с предотвращением катастроф, устранением производственных аварий и их последствий, а также при ЧС. Если обстоятельства подпадают под эти основания, отказ оценивается отдельно с учётом конкретных фактов и документов», — рассказал Русяев интернет?изданию NEWS. Юрист также объяснил, как действовать при давлении со стороны работодателя. «Если работодатель принуждает к переработкам, потребуйте оформить требование письменно в виде приказа или распоряжения. Представьте письменный ответ о несогласии с привлечением к сверхурочной работе или работе в выходной день, если отсутствуют основания, указанные в статьях 99 или 113 ТК РФ. Сохраняйте переписку, графики, табели и приказы. Защита трудовых прав предусмотрена статьёй 352 ТК РФ, и Роструд отмечает, что при нарушениях можно обращаться в Государственную инспекцию труда или в суд», — заключил он.